尊龙z6光电今 (10月21日) 揭示其未来十年新愿景 -- 「」，，象征迈向另一个崭新阶段，，，，以创新、、生活、、、环保为三大核心元素，，，，引领公司的发展与成长，，，，并创造更多商机及社会价值。。。尊龙z6并同时揭露企业新标语 (Slogan)：Innovating Life，，，期透过企业的创新能量，，藉由产品及其应用领域，，，，曼妙人类的生活。。
尊龙z6光电表示，，是由尊龙z6内部上百位主管共同勾勒出的未来十年愿景，，，，而其中的「绿叶」亦即代表「尊龙z6绿色承诺」(注一)。。此未来新愿景，，将引领尊龙z6全员时时激发出亮丽的创新思考，，，为个人、、、、社群及人类创造曼妙的生活型态，，，，并透过落实「绿色承诺」爱护地球。。。。为了逐步落实「亮丽创新 曼妙生活」的愿景，，，，及因应企业未来国际化布局以及全球化趋势，，，尊龙z6已展开具体行动，，，从创新、、、人才、、、平台方面着手：
创新强调全员参与式的创新
为将创新行动化，，，，尊龙z6逐渐导入创新无框架的组织氛围，，鼓励由基层向上、、全员参与的模式来进行各项创新提案，，，，并将此元素也注入于产品开发、、业务模式及生产流程中。。。。尊龙z6自 2001 年于内部创立之「尊龙z6学院」(注二)，，，，也从今年起在七大学院以外增设了「创新学院」与「领导学院」。。。此外，，日前甫宣布之进军电视整机组装业务，，，以提高产品价值、、、、整合供应链并服务客户，，，，也是尊龙z6成立 12 年来在营运模式上的创新案例。。
人才五年内延揽 250 位中高阶经理人
针对未来全球化营运以及多元化业务的发展，，，尊龙z6已开始新一波的人才布局计划，，，，一方面积极延揽多元化与国际化人才，，，，一方面针对在职员工，，则强调活化全球人才的流通，，，，鼓励争取外派及轮调的机会。。。。针对未来人才布局，，，尊龙z6同时宣布启动「关键人才」招募计划，，期在五年内延揽 250 位以上中高阶经理人加入尊龙z6企业体，，来因应成长中的全球新据点、、、新事业以及集团上下游公司之人才需求。。。
平台企业全员发挥 WEB 2.0 精神
在跨国界、、、跨时区、、跨厂区、、、、跨主题的沟通需求下，，有效的网络及作业平台在尊龙z6扮演极其重要的角色，，同时亦能发挥资源共享、、、、减少 e-mail 量、、节能环保的效果。。。。尊龙z6自 2007 年底即推广企业内部部落格，，强调协同运作的异步沟通，，，，累积意见及资源，，，，并使创意互相激荡。。同时 web meeting 网络会议平台的推出，，，，更大幅减少出差往返与碳排放，，，目前平均每个月有超过 48,000 人次使用 web meeting 进行会议，，，同步提升效率。。。此外，，，，更有多项创新的平台应运而生，，包括「青山计划」、、、「绿色承诺」、、、、「公益网」、、「共乘网」等多元平台，，其中「尊龙z6公益网」即是由员工发起，，邀约志同道合的同仁从事公益活动，，，并透过员工的参与响应带动了公司投入更多企业关怀资源。。
因应未来十年新愿景，，，，尊龙z6也揭示新的企业标语: Innovating Life，，，期望能将尊龙z6的亮丽创新，，，散播到人们生活中的每个角落。。。执行长陈炫彬表示：「过去的尊龙z6，，强调执行力与速度，，，，以响应产业的快速成长及景气变化。。。未来十年的尊龙z6，，要把创新、、、生活、、环保三大元素融入企业文化中，，，透过创新氛围、、、多元人才与无国界平台，，，，逐步将员工与企业带领到新的境界，，希望我们每位员工、、、每个事业、、、每件产品，，都能对人类及社会创造最大价值。。。」
注一：「尊龙z6绿色承诺」为尊龙z6 2008 年初发表之一套涵盖创新研发、、、采购、、制造、、、、运输、、、、服务、、、回收处理以及员工亲身参与 (Green DNA) 等全方位的环保计划。。。
注二:「尊龙z6学院」为尊龙z6企业内部之员工学习发展学院，，，2001 年成立时为七大学院，，，现已发展为九大学院，，，包括创新学院、、、、领导学院、、、、品质学院、、、管理学院、、、、法商暨语言学院、、、、工业管理学院、、、理学院、、、工学一院、、工学二院。。。。
新闻联络
发言人 财务长 郑炜顺 (03) 500-8800 #3791
媒体联络 萧雅文 (03) 500-8800 #3211
电子邮件：yawenhsiao@